В современных условиях охрана труда на предприятиях и в организациях является одной из самых важных задач. Ведь только здоровые и безопасные условия труда позволяют работникам работать на полную мощность и достигать высоких результатов. В этом контексте очень важно обеспечить новых сотрудников качественным вводным инструктажем по охране труда, где они получат необходимую информацию о правилах безопасности на рабочем месте, оперативных действиях в случае ЧП и других важных аспектах. Но кто же обязан проводить такой инструктаж? Об этом и пойдет речь в данной статье.
Кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу?
Введение
Начиная работу на новом месте, сотрудник должен пройти вводный инструктаж по охране труда. Это обязательное условие в соответствии с законодательством Российской Федерации и необходимо для обеспечения безопасности на производстве. Однако, кто должен проводить такой инструктаж?
Определение роли
Согласно статье 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — ФЗ №426), работодатель обязан проводить вводный инструктаж по охране труда всем вновь принимаемым на работу сотрудникам.
В то же время, Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — ФЗ №125) определяет, что работодатель обязан назначить ответственного за организацию и проведение работ по охране труда.
Преимущества и недостатки
Преимущества назначения ответственного за охрану труда в проведении вводного инструктажа:
— Опыт и знания. Ответственный за организацию и проведение работ по охране труда обладает достаточным опытом и знаниями, чтобы провести качественный инструктаж и ответить на возможные вопросы сотрудников.
— Соответствие законодательству. Ответственный за организацию и проведение работ по охране труда более знаком с требованиями законодательства, чем обычный сотрудник, и может гарантировать, что инструктаж соответствует законодательным требованиям.
Недостатки назначения ответственного за охрану труда в проведении вводного инструктажа:
— Недостаток времени. Ответственный за организацию и проведение работ по охране труда может быть занят другими задачами, и у него может не быть достаточно времени для проведения инструктажа.
— Недостаток знаний. Даже если ответственный за организацию и проведение работ по охране труда обладает знаниями в этой области, он может не иметь достаточно специфических знаний о конкретном рабочем месте, на которое принимается сотрудник.
Список
Если работодатель решил назначить ответственного за организацию и проведение работ по охране труда в качестве проводящего вводный инструктаж, то последующие рекомендации могут помочь ему убедиться, что инструктаж проведен правильно:
— Подготовиться заранее. Организуйте все возможные материалы, которые могут понадобиться на инструктаже.
— Разработать план. Разработайте план инструктажа, охватывающий все важные аспекты охраны труда.
— Сделать интерактивный процесс. Попросите сотрудников задавать вопросы и приводить примеры из своего опыта.
FAQ
Какие существуют требования к вводному инструктажу по охране труда?
Согласно статье 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — ФЗ №426), вводный инструктаж по охране труда должен включать информацию о видах профессиональных рисков и методах их предотвращения, правилах и инструкциях по охране труда и т.д.
Можно ли провести вводный инструктаж по охране труда онлайн?
Да, проведение вводного инструктажа по охране труда онлайн возможно. Однако, такой инструктаж должен соответствовать всем требованиям законодательства.
Может ли сотрудник отказаться от вводного инструктажа?
Нет, сотрудник не может отказаться от вводного инструктажа по охране труда, так как это обязательное условие трудового договора.
Вывод
Вводный инструктаж по охране труда является важным условием для обеспечения безопасности на производстве. Работодатель обязан проводить такой инструктаж всем вновь принимаемым на работу сотрудникам, но может назначить ответственного за организацию и проведение работ по охране труда для проведения инструктажа. Для качественного проведения инструктажа необходимо подготовиться заранее, разработать план, охватывающий все важные аспекты охраны труда, и сделать процесс интерактивным.
Читайте далее:
